採用ディレクター
クライアントの採用を成功に導くスペシャリスト
仕事内容
イチグウ株式会社の採用ディレクターは「クライアントの採用課題を解決するために行動する」ことがミッションです。
- クライアントの理解と求人内容の理解： クライアントのビジネス、カルチャー、各ポジションの役割や必要性を深く理解し、求人内容を正確に捉える。
- ターゲット理解： 求めているターゲットの経験、スキルセットを理解する。
- スカウト運用：スカウトメールの運用をすることで母集団形成を行う。（求人票の作成／ターゲットリスト作成／スカウト配信／運用時の細かな変更等）
- 協働： プロジェクトマネージャーと密に連携し、クライアントへ採用支援を行う。
チーム構成
プロジェクトマネージャーと採用ディレクターの二名体制で支援していくケースが多いです。
案件によりプロジェクトマネージャーと採用ディレクターを兼務していただくこともあります。
若手からベテランまで、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されていますが、基本的に「自社採用」または「採用支援」の経験がある人材が在籍しています。
入社後の流れ
- クライアントとのミーティング： ビジネスの要求と求人内容の確認。
- 戦略立案： ターゲット理解に基づいた採用戦略の策定。
- 計画の実行： 採用活動の開始と管理。
- 進捗の報告と調整： 定期的な進捗報告と必要に応じた戦略の調整。
- 成功の評価： 採用成功後の成果分析とフィードバックの提供。
歓迎スキル
- エンジニアの採用経験またはエンジニアの人材紹介経験（RA、CA問わず）
- ビジネスサイドの採用経験またはビジネスサイドの人材紹介経験（RA、CA問わず）
- 採用広報戦略立案経験
- エージェントマネジメント経験
※案件により求めるスキルセットが異なります
求める人物像
- クライアントの立場に立って採用に向き合える方
- 採用課題を解決するために追加提案を積極的にできる方
- 自責思考かつ利他的思考で関係者と連携が取れる方
- 感覚ベースではなく論理的思考で物事を組み立てられる方
- 連絡のレスポンスが早い方